Manifeste

Engagement

Notre constat

Peu de visibilité des femmes dans le monde professionnel (obtention de marchés publics ou privés d’envergure, publications, expositions, enseignement).​

Difficulté d’accès à la commande et aux postes à responsabilité des femmes, malgré un niveau égal de compétences.​

Rémunération des femmes bien inférieure à celles des hommes quel que soit le mode d’exercice.​

Dévalorisation de la diversification des métiers de l’architecture, dont
se sont emparées les femmes (assistance à maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’ouvrage, médiation etc.).

Les enjeux

Un grand nombre de talents potentiels reste dans l’ombre au détriment de l’intérêt général.​

Des bâtiments, des villes, des territoires conçus à égalité par des femmes et par des hommes seront mieux pensés pour tou·tes. La féminisation de la maîtrise d’œuvre sera un atout pour la réalisation de la ville inclusive.​

Renouveler les pratiques dans la profession : remettre à plat le système de réseautage et de cooptation dans l’accès à la commande, repenser

la norme du travail d’agence avec moins de charrettes et d’épuisement au travail, développer l’implication citoyenne des actrices et des acteurs du territoire.

Chiffres

CHIFFRES

51,53%

de la population française sont des femmes.

Seulement 30% des architectes inscrit·es à l’Ordre des Architectes sont des femmes.

Depuis plusieurs décennies la part d’étudiantes n’a cessé de croître dans nos écoles pour atteindre aujourd’hui le taux de 60%.

En profession libérale, les hommes architectes gagnent

40% en plus que les femmes architectes.

En tant que salarié.és, les hommes architectes gagnent

17% en plus que les femmes architectes.

1 agence dirigée par une femme dans le Top 25 des agences d’architectures françaises.

source : Archigraphie 2020